Сервис по поиску работы Superjob выяснил, какие личные качества ценят компании в своих сотрудниках при приёме на работу. Так, специалистам по работе с клиентами и секретарям необходима эмоциональная стабильность. Ответственность важнее всего для бухгалтеров, юристов, секретарей и курьеров.
Пиарщики и маркетологи должны разделять идеологию компании и уметь работать в команде.
От менеджеров по продажам и квалифицированных рабочих ждут хорошей обучаемости.Инженеры и юристы обязаны стремиться к профессиональному росту, а менеджеры по продажам — к росту карьерному. Претендующим на должность HR-менеджеров нужна эмоциональная стабильность и командность.
За последние 5 лет требования к представителям некоторых профессий изменились. Важность быстро обучаться новому выросла для менеджеров по туризму.
Командные качества стали более востребованы у кандидатов в медики. У программистов теперь больше ценят стремление к профессиональному развитию и обучаемость.
Также оказалось, что некоторые требования к soft skills претендентов стали менее важны за последние 5 лет. Например, лояльность работодателю и готовность к переработкам.
Опрос проводился во всех округах страны. Свое мнение выразили 10 тысяч кадровиков и менеджеров по персоналу.
Фото: Maslowski Marcin / Shutterstock