Руководители компаний считают, что обещание уменьшить заработок заставляет сотрудников работать лучше. Еще 39% работодателей сообщили, что не пользуются денежными угрозами, но пошли бы на это при определённых условиях.
Система штрафов для сотрудников разработана у 44% компаний. Правда, применяют её только 9%.
Самым частым наказанием за невыполнение трудовых обязанностей остаётся беседа. Чаще всего персонал штрафуют за следующие нарушения:- систематические ошибки при выполнении работ (33%);
- опоздания (19%);
- жалобы клиентов (17%);
- недостача (15%);
- вредные привычки в рабочее время (13%).
Опрос проводился в сентябре 2020 года. В нём приняли участие больше тысячи руководителей, HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов российских компаний.
Фото: fizkes / Shutterstock