На рассмотрение в Верховный суд поступили несколько аналогичных дел. В одном из них рассказаны обстоятельства увольнения одного из сотрудников фирмы на Дальнем Востоке.
У этого сотрудника случилась драка с руководителем на почве неприязни, якобы, из-за замечания о том, что работник предприятия содержит рабочее место в ненадлежащем виде.
Эту драку оформили как несчастный случай на производстве, а руководителя оштрафовали на 5 тыс. рублей.После этого избитый сотрудник, у которого установили, в частности, повреждения позвоночника и сотрясение головного мозга, написал заявление на увольнение «по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства, невозможностью выполнения им своих трудовых обязанностей», пишет «Российская газета». Однако руководитель изменил формулировку на «по собственному желанию» и обязал уволенного выплатить свыше 150 тыс. рублей за оказанные услуги по профессиональной подготовке.
Сотрудник подал иск в суд, но ему отказывали все инстанции, пока дело не дошло до Верховного суда. Там дело вернули в нижестоящие инстанции для повторного рассмотрения с формулировкой, что они не выяснили все обстоятельства, из-за которых сотрудник уволился «по собственному» и не выяснили его мотивы.
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
Фото: Shutterstock.com