По сообщению The Wall Street Journal, совокупная зарплата руководителей 300 крупнейших публичных компаний США снизилась на 3,8%, а ее среднее значение за 2015 год составило $10,8 млн. В первую очередь снижение произошло из-за замедления роста компаний и экономики на внутреннем и международном рынках.
Тем не менее, несмотря на эту тенденцию к экономии, американские федеральные чиновники недавно озвучили свои планы по введению ограничений на бонусы, выплачиваемые руководителям компаний в качестве компенсации за риск, на который они идут.Журнал Inc. узнал зарплаты топ-менеджеров из группы публичных компаний, решения в которых до сих пор принимают их основатели. В таблице ниже приведена динамика изменения зарплаты некоторых из самых известных руководителей, выполненная на основе доступных данных за последние два года.
| Основатель и компания | Оклад | Бонусы и другие доплаты | Итого | Изменения в процентах |
| Ник Вудман | 2014: $800 тыс. | 2014: $76,6 млн $1 млн | 2014: $77,4 млн $1,8 млн | 4078 |
| Джек Дорси | 2015: $0 | 2015: $68506 | 2015: $68,5 тыс | 1041 |
| Рэнди Гарутти | 2015: $400 тыс. | 2015: $6,2 млн $43 тыс. | 2015: $6,6 млн | 1690 |
| Мэтт Малоуни | 2015: $600 тыс. | 2015: $7,6 млн $3,19 млн | 2015: $8,2 млн $3,5 млн | 131 |
| Томас Эннис | 2015: $500 тыс. | 2015: $1,3 млн $3,9 млн | 2015: $1,8 млн $4,2 млн | -57,8 |
| Джеймс Парк | 2015: $525 тыс. | 2015: $1,3 млн | 2015: $1,9 млн $7,8 млн | -75,6 |
Материалы по теме: