Какие меры безопасности вы приняли для защиты сотрудников во время пандемии?
Организация InHerSight опросила около 2 тысяч женщин, будут ли они оценивать потенциальных работодателей на основе их реакции на пандемию. 69% дали положительный ответ. Опрошенные поделились своими опасениями:
-
34% опрошенных отметили, что будут обращать внимание на такие меры, как проверка температуры и требования носить маски;
-
19% — на предоставление оплачиваемых отпусков по болезни;
-
18% — на то, уходила ли компания на карантин, и когда она это сделала;
-
15% — на количество сокращенных или отправленных в отпуск без содержания;
-
14% — на время выхода компании из карантина.
Руководителям необходимо прямо сейчас позаботиться о здоровье своих сотрудников и репутации компании. От этого зависит ваш шанс нанять талантливых специалистов.
Как будет проходить адаптациz?
Собеседования и прием на работу в удаленном режиме — непростые задачи как для компании, так и для сотрудника. Очень сложно устраиваться в офис, в котором вы никогда не были и никого не видели. InHerSight опросила более 1,5 тысяч женщин об их опасениях, связанных с удаленным устройством на работу.
-
45% больше всего переживают за то, как будет происходить обучение и инструктаж;
-
19% — за стабильность компании;
-
7% боятся, что им будет трудно построить отношения с коллегами.
Одно дело — проходить обучение в офисе, где вас окружают коллеги, готовые помочь и поддержать. Но на удаленке новому сотруднику труднее попросить помощи. Поэтому соискатели рассчитывают, что у них будет время для обучения и вопросов, чтобы не беспокоиться о безопасности работы в дальнейшем.
Будет ли возможность работать удаленно на постоянной основе?
Многие компании сейчас определяют, сохранить ли дистанционный режим после пандемии. Независимо от того, что решит ваша организация, будьте готовы к подобным вопросам от потенциальных сотрудников.
Опрос InHerSight среди более тысячи женщин показал:
-
50% опрошенных заявили, что хотят работать удаленно полный рабочий день после пандемии;
-
47% согласны только на частичную удаленную занятость;
-
3% против дистанционной работы.
Дональд Томпсон, CEO консалтинговой группы The Diversity Movement, заявил: «Компаниям будет сложно вернуться к старой структуре при наличии инструментов, позволяющих добиться хорошей производительности в условиях удаленной работы».
Если сейчас предприятие может работать в этом формате, то в будущем также не должно возникнуть проблем. Однако решение необходимо принять заранее.
Насколько ваша компания прогрессивна?
В западной корпоративной среде сейчас активно обсуждаются вопросы расовой и гендерной дискриминации, которая мешает нормальному рабочему процессу. В российских реалиях эти вопросы обсуждаются не так часто, но от этого они не менее актуальны.
Отсутствие разнообразия среди сотрудников может привести к снижению чувства причастности и изолированности. В итоге растет текучка кадров.
Специалисты могут уволиться из-за того, что чувствуют: их интересы не учитываются, их не замечают и не слышат. Будьте готовы, что они захотят узнать, насколько прогрессивна ваша компания, и демонстрируйте это.
Фото на обложке: Denis Denisenko / Depositphotos