«Я идеально подхожу на эту должность»
Уверенность — отличное качество, однако вашу пригодность к должности будет определять будущий работодатель, а не вы. Пусть лучше полученное образование и предыдущий опыт работы представят вас как подходящего кандидата.
Не стоит приписывать себе несуществующий опыт, чтобы произвести впечатление.
Рано или поздно наниматель обнаружит, что вы солгали.Длинный список навыков и опыта работы также не представит кандидата как идеального специалиста, особенно если включать в него работу вожатым в летнем лагере, оставляя отклик на совершенно другую должность.
Решение
Расскажите о пройденных курсах и опыте работы, связанном с желаемой должностью. Укажите, какие навыки вам удалось улучшить и каких результатов вы смогли достичь. Оставьте всю лишнюю информацию за кадром — при необходимости ее можно будет упомянуть на собеседовании, если вам покажется, что это может произвести впечатление на нанимателя.
Когда компания ищет нового сотрудника, перед ней стоит одна конкретная проблема — нехватка персонала, и ваша задача — предложить себя как идеальное решение для этой проблемы.
Грамматические ошибки и опечатки
Хорошее резюме и сопроводительное письмо должно легко читаться, быть хорошо организованным и не содержать ошибок. Не стоит загромождать письмо длинными расплывчатыми предложениями — лучше писать коротко и по делу, выделив отдельный абзац для каждой темы. Так нанимателю будет гораздо проще найти всю важную информацию.
Решение
В интернете можно найти тысячи бесплатных шаблонов для резюме и сопроводительного письма.
Вам нужно лишь скопировать шаблон и добавить свои данные.Проверьте грамматические и орфографические ошибки с помощью онлайн-инструментов и попросите друга прочитать получившийся результат — возможно, он сможет предложить какие-нибудь улучшения.
Письмо можно организовать по следующей структуре.
-
Приветствие: «Добрый день/вечер», «Здравствуйте» с указанием имени человека, к которому вы обращаетесь.
-
Первый параграф: кратко расскажите о себе и причинах обращения в компанию. Укажите должность, на которую вы претендуете.
-
Второй параграф: расскажите, почему подходите на эту должность и какие преимущества можете принести компании.
-
Заключение: сообщите, что ждете ответа и хотите встретиться лично.
-
Подпись и контакты.
Массовая рассылка обезличенных писем
Письмо, в котором не указана желаемая должность и причины, по которым вас стоит нанять, не несет никакой ценности для работодателя.
В большой компании может быть открыто сразу несколько вакансий и никто не будет тратить время на то, чтобы получить дополнительную информацию от кандидата, приславшего пустое письмо.
Помните, что на одну должность претендует огромное количество человек. Поэтому так важно выделиться с самой первой строчки, иначе резюме затеряется среди других.
Решение
Включите в письмо пару предложений о компании, в которую вы хотите устроиться, даже если вы отправляете холодное письмо, а не оставляете отклик на открытую вакансию. Расскажите, как вы узнали о компании, почему именно она вас заинтересовала, какие интересы вас объединяют и какие преимущества вы можете ей предложить.
Скорее всего, владелец малого бизнеса обратит внимание на того кандидата, который потрудился найти информацию о его компании, а не просто разослал одно и то же письмо для всех фирм.
Кандидат проживает в другом городе
Некоторые работодатели не заинтересованы в найме сотрудников из других городов и не предоставляют условия для удаленной работы.
Если работодатель предлагает работу в офисе и хочет назначить личное собеседование в короткие сроки, начинающему специалисту придется столкнуться со множеством трудностей — от срочного переезда до самостоятельного поиска жилья на новом месте.
Решение
Решить эту проблему можно несколькими способами: переехать в город, в котором вы хотите найти работу, искать работу в городе проживания или же рассмотреть варианты удаленной работы.
«У меня нет опыта, но я готов обучаться»
Внимательно прочтите объявление о вакансии и убедитесь, что соответствуете требованиям. Не стоит тратить зря как свое время, так и время работодателя.
Если компания не предоставляет возможности для обучения и ищет сотрудника, готового приступить к работе после пары вводных дней, скорее всего, работодатель не заинтересуется неопытным кандидатом.
Решение
Если у вас нет опыта работы в желаемой должности, укажите, какие мягкие навыки сделают вас подходящим кандидатом. Не стоит упоминать то, чего вы не умеете — лучше представьте свои сильные стороны.
Опишите, в какой сфере работаете на данной момент и какую должность хотели бы получить, и укажите навыки, подходящие для этой должности.