На самом деле не стоит пугаться этого вопроса, ведь он дает вам уникальную возможность узнать больше о работе и выделиться на фоне других кандидатов в глазах рекрутера. Задавайте правильные и продуманные вопросы, и тогда вас точно запомнят. Вот несколько вариантов:
1. Узнайте, в чем заключается трудность работы
-
С какими сложностями вы сталкиваетесь сейчас в работе?
-
Как компания помогает вам с ними справляться?
У каждого бывают трудности на работе — это факт. Так что что-нибудь вам точно расскажут. Обычно рекрутеры стараются рассказывать только о положительных сторонах компании. Этот вопрос позволит вам заглянуть за кулисы и узнать о том, какие структуры и ресурсы помогают сотрудникам выполнять свою работу. Так вы сможете выявить критические факторы, которые могут заставить вас отказаться от должности.
2. Спросите о достижениях
-
Как бы вы описали удачный день в компании?
-
Какими достижениями на работе вы гордитесь больше всего?
Этот вопрос дополняет предыдущий. Важно узнать не только о трудностях ваших будущих коллег, но и о том, что их радует на работе. Вы сможете оценить свои возможности на выбранной должности.
Большинство людей любит рассказывать о своих успехах, а значит разговор будет идти в позитивном ключе, что так же хорошо для собеседования.
3. Узнайте о личном отношении к работе
-
Почему вы захотели устроиться в эту компанию?
-
Как вы думаете, соответствует ваше текущее положение в компании вашим изначальным целям?
У каждой компании есть своя миссия и цели. Важно узнать, как их воспринимают сотрудники, и влияют ли корпоративные ценности на их работу.
Задав эти вопросы, вы узнаете, как работники помогают компании добиться поставленных целей и чувствуют ли они, что действительно приносят пользу.4. Расспросите о коллегах
-
Есть ли среди ваших коллег человек, которого вы уважаете? За что?
-
Как сотрудники проводят время вместе?
Многие из нас хотят завести себе наставника или хотя бы познакомиться с человеком, которого можно ставить себе в пример. Первый вопрос позволит вам узнать, есть ли в компании хорошие лидеры и какими ценными навыками они обладают.
Ответ на второй вопрос расскажет вам о корпоративной культуре. Возможно, рекрутер просто ответит, что каждый день сотрудники вместе обсуждают проекты, а может расскажет о том, что в компании есть своя футбольная лига и традиция коллективных обедов. Вам предстоит провести много времени со своими коллегами, так что лучше узнать, как они общаются друг с другом.
***
Неважно, какие именно вопросы вы выберете — для вас главное собрать как можно больше информации о компании, ее сотрудниках и вашей будущей должности. Задавая вопросы, вы показываете, что вы предусмотрительный человек. Так что не стесняйтесь спрашивать — искренность оценят.
Материалы по теме:
Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?
«Есть ли у тебя мечта?». Какие вопросы российские топ-менеджеры любят задавать на собеседовании